Nordisk konferens, Hilton Hotel Nordica Reykjavik, 9. november 2009

English version

Arbetets effekt på äldres hälsa och livskvalitet

Den nordiska konferensen Arbetets effekt på äldres hälsa och livskvalitet hölls i Reykjavik, Island måndagen den 9 november 2009. Deltagare var ungefär 100 från de nordiska länderna.

Invitation brev (se her) (engelsk version, se her)

Program (se her)

Programbog (se her)

Rapport (se her)

Árni Páll Árnason, social- och försäkringsminister i Island, höll ett välkomsttal där han underströk vikten av att utnyttja sig av de äldres erfarenheter på arbetsmarknaden.

 

 

Åldrande under nya tider

Bernharður Guðmundsson, vicepresident för det isländska seniorrådet, sade att snabba sociala förändringar i samhället har lett till bättre hälsa, bättre utbildning och större mognad/livserfarenhet hos de äldre jämfört med vad deras föräldrar hade. Kurser och annan vidareutbildning inom arbetslivet passar dock inte alltid för de äldre. (audio)

 

 

 

Aktiva Islänningar: Hur och varför de äldre pensioneras så sent i Island

Stefán Ólafsson, professor vid Islands Universitet, berättade att flera orsaker har bidragit till att islänningar pensioneras i hög ålder, bland annat hög arbetsmoral, behovet för äldre inom yrkeslivet och sedan uppfordrar pensionssystemet till sen pension. (slides) (optagning) (audio)

 

 

 

 

Åldrande sett från livskvalitetsperspektivet

Professor Ingalill Rahm Hallberg, direktör för Vårdalinstitutet, det svenska institutet för hälsovetenskap: påpekade att folk lever längre och har bättre hälsa. De kan vara aktiva inom arbetslivet under en längre tid än någonsin tidigare. Äldre måste pensioneras senare. Myter om att de äldres arbetsförmåga är sämre än de ungas måste motarbetas. (slides) (audio)

 

 

Hälsofrämjande och upprätthållande av arbetsförmågan – nationella och lokala möjligheter för att säkerställa de äldre arbetstagarnas arbetskraft

Matti Ylikoski, Ph. D., professor vid Arbetshälsoinstitutet i Finland, säger att arbetstagare blir stadigt äldre och kommer att utgöra den största gruppen på arbetsmarknaden i Finland de närmaste åren. Välfärdssystemet skall ta hand om stadigt större grupper medan behovet för kvalificerad arbetskraft blir större. Därför är det viktigt att fokusera på förbättrad hälsa. (slides) (optagning) (audio)

 

Äldres deltagande i arbetslivet i knapphetens värld

Tinna Laufey Ásgeirsdóttir, biträdande professor och direktör för forskarutbildningen i hälsoekonomin vid Islands universitet, påpekade att arbetstagarna lever längre samtidigt som de pensioneras tidigare. Stadigt färre arbetstagare betalar till välfärdssystemet. En av lösningarna kan vara ett ökat deltagande av de äldre inom arbetslivet. (slides) (optagning) (audio)

 

Panel discussion

Bernharður Guðmundsson, Stefán Ólafsson, Matti Ylikoski, Tinna Laufey Ásgeirsdóttir med moderator: Þóra Arnórsdóttir.

Finländarnas befrämjande av arbetstagarnas hälsa och välmående är intressant, anser professor Ólafsson. Han tycker att Island borde lära sig av Finland eftersom Finland har stor erfarenhet av strategiska projekt under svåra tider. Ásgeirsdóttir håller med. Hon påpekar att det kan vara lättare att lösa problemen i Island än andra länder för att den isländska ekonomin är så liten och flexibiliteten så stor. Ylikoski tillägger att Finland har bra resultat, arbetstagarna är samarbetsvilliga trots motvillighet i början. Finland måste utnyttja alla möjligheter och all den arbetskraft som man har. Finland kan få problem med OECD eftersom Finland strävar efter ökad flexibilitet på arbetsmarknaden medan OECD går i motsatt riktning. Guðmundsson påpekar att under krisen har familjerna nu fått tid för att vara tillsammans och att det är positivt.

 

Uppfordrar pensionssystemet de äldre att vara aktiva på arbetsmarknaden?

Kristinn Karlsson, statistisk analytiker vid Statistikcentralen i Island och styrelsemedlem inom NOSOSCO, Nordisk socialstatistikkomitté, presenterade nordisk statistik. (slides) (optagning) (audio)

 

Anställning av de äldre - Policy och attityder från arbetsgivarens sida

Tor Bjarne Tofte från Aker Stord, berättade att Aker Solutions lägger vikt på möjligheten att behålla de äldre medarbetarna verksamma inom företaget. Företaget har också en speciell policy som går ut på att behålla och vidareutveckla äldres kompetens. (slides) (optagning) (audio)

 

Begåvade individer med bra erfarenhet – klippan som vi bygger på

Eggert B. Guðmundsson, verkställande direktör för HB Grandi, har en stor grupp personal som har jobbat hos företaget under årtionden. Kunskapen inom fiskindustrin förändras inte lika snabbt som inom andra sektorer. Därför är äldres kompetens aktuell inom företaget. (audio)

 

 

Äldre, en ovärderlig resurs i samhället

Barbro Westerholm, innehavare av det nordiska folkhälsopriset, framhåller att de äldre måste arbeta mer och längre än idag för att vi skall kunna ha råd med välfärdssystemet. Därför måste arbetsmarknaden öppnas för dem som kan och vill arbeta trots sin höga ålder. I framtiden måste vi också förändra medarbetarnas negativa attityder mot äldre. (slides) (optagning) (audio)

 

 

 

 

 

Panel diskussion

Kristinn Karlsson, Tor Bjarne Tofte, Barbro Westerholm med moderator Þóra Arnórsdóttir.

Varför pensioneras kvinnor tidigare än män? Ingen vet varför men Karlsson säger att kanske kvinnor ändrar taktik och pensioneras senare om de får information om hur mycket de skulle tjäna på det. Westerholm berättar att under 1990-talet var politikerna medvetna om att man skulle bli tvungen att förändra pensionsåldern för att behålla välfärdssystemet. Hon anser att ytterligare förändringar behövs så att man kan fortsätta arbeta när man har fyllt 70. Det är ett missförstånd, enligt henne, att alla längtar efter ledig tid. Karlsson tillägger att 30% av svenska pensionärer har lust att arbeta. Tofte säger också att de flesta arbetstagarna i Norge vill fortsätta arbeta fast de kan pensioneras.